|
岐阜県では、だれもが働きやすく、魅力的な職場環境づくりを進めるため、従業員の「仕事と家庭の両立支援」や「女性の活躍推進」などの取り組みが特に優れている企業を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定しています。 |
所定外労働時間の削減、年休取得の促進に取り組み、第3子以降の保育料を全額補助するなど、子育て支援にも力を入れる。男性中心だった営業職に女性を増員し、女性の職域拡大にも積極的である。
平均年齢約34歳と子育て中の若手社員が多い。産前・産後休暇や育児休業の取得率も高く、復帰率はほぼ100％。育児休業制度は満３歳まで、短時間勤務制度は小学校入学前まで、育児手当は満18歳までと子育て家族を手厚く支援している。
引越や育児、介護など、職員の生活の変化に合わせた配置転換を積極的に行っている。介護支援専門員資格の更新研修費用の負担や、研修日を出勤扱いにするなど、スキルアップへの支援にも力を入れている。
社員ごとにストレスへの耐性や満足度が一目でわかるソフトウェアを導入し、社員ニーズを把握。家庭と仕事の両立を支援するため時短勤務や在宅勤務、10種類もの休暇制度を整備するなど、働きやすい雰囲気づくりに努めている。
育休中の賞与支給や復帰前後をフォローする面談などを行い、安心して育休取得ができる環境を整える。育休中の社員と育休経験者とが情報交換できる懇親会を年1回開き、復帰支援にも努めている。
最大3年の育児休業や、就学前まで育児短時間勤務、子どもの看護休暇有給など多彩な支援制度が充実。各事業所から選出した行動計画委員会を発足し、さらに制度の検証や拡充に取り組み、常に低い離職率を保っている。
-
株式会社トーカイ 株式会社岩田製作所 社会福祉法人慈恵会 所定外労働時間の削減、年休取得の促進に取り組み、第3子以降の保育料を全額補助するなど、子育て支援にも力を入れる。男性中心だった営業職に女性を増員し、女性の職域拡大にも積極的である。 平均年齢約34歳と子育て中の若手社員が多い。産前・産後休暇や育児休業の取得率も高く、復帰率はほぼ100％。育児休業制度は満３歳まで、短時間勤務制度は小学校入学前まで、育児手当は満18歳までと子育て家族を手厚く支援している。 引越や育児、介護など、職員の生活の変化に合わせた配置転換を積極的に行っている。介護支援専門員資格の更新研修費用の負担や、研修日を出勤扱いにするなど、スキルアップへの支援にも力を入れている。 -
株式会社セイノー
情報サービスタック株式会社 社会福祉法人
大垣市社会福祉事業団社員ごとにストレスへの耐性や満足度が一目でわかるソフトウェアを導入し、社員ニーズを把握。家庭と仕事の両立を支援するため時短勤務や在宅勤務、10種類もの休暇制度を整備するなど、働きやすい雰囲気づくりに努めている。 育休中の賞与支給や復帰前後をフォローする面談などを行い、安心して育休取得ができる環境を整える。育休中の社員と育休経験者とが情報交換できる懇親会を年1回開き、復帰支援にも努めている。 最大3年の育児休業や、就学前まで育児短時間勤務、子どもの看護休暇有給など多彩な支援制度が充実。各事業所から選出した行動計画委員会を発足し、さらに制度の検証や拡充に取り組み、常に低い離職率を保っている。