企業研究の方法

企業研究とは

企業研究を行うべき理由は
「自分に合う企業かを判断するため」「自分に合う企業を絞り込むため」です。
興味を持った企業にはどのような特徴があるのかを様々な視点から調べることで、
選考を受けるか否かを判断したり、入社後のミスマッチを減らしたりすることができます。
また、企業研究を行うことで志望意欲を明確に伝えられるようになるため、
企業への本気度の高さを面接などでアピールできますよ！

企業研究では何を調べるべき？

では、企業研究で調べた方が良いポイントを確認していきましょう。

募集概要

募集概要には、主に「募集職種」「仕事内容」「勤務地」「勤務時間」があります。ここではそもそも希望する職種・仕事内容なのか、また勤務地に問題はないか、など基本的な部分をしっかりと確認しておきましょう。
企業概要

企業概要には、主に「企業理念」「代表のメッセージ」「創立日」「売上高」「従業員数」「本社所在地」「事業内容」などがあります。企業概要を知っておくと志望動機を書く際や、面接時に企業への関心度の高さをアピールすることができるため、ぜひ押さえておきたいところです。その中でも特に、「代表のメッセージ」と「企業理念」には目を通しておきましょう。この二つからは、代表・企業が大事にしている考えや価値観を知ることができます。さらに、企業理念からどのような人材を求めているのか分かることがあるので、自分に合う社風の企業を探している方は必ず調べておきましょう！
待遇・福利厚生

待遇・福利厚生には「給与」「諸手当」「年間休日」「各種制度」などがあります。初任給など給与面が気になる方は必ずチェックしておきましょう。しかし、給与の上り幅が大きい企業、小さい企業があるため、入社時の基本給が高い企業が必ずしも生涯年収の高い企業とは限りません。そのため、上記のような基本給以外の条件でも企業研究を行うことをオススメします。「諸手当」「各種制度」では住宅手当や研修制度など、どのような福利厚生が準備されているのかを確認しましょう。ここでは特に、長い期間働き続けるうえで譲れるところ・譲れないところ（軸）がどこかを考えながら企業研究を行うと良いでしょう。
応募条件

ここでは、「最終学歴」「文理」「採用予定学科」「応募時の提出書類」「採用予定人数」を調べましょう。「最終学歴・文理・採用予定学科」の条件を自分が満たせているかどうか、企業研究の時間を無駄にしないよう早めの確認が大事です！「採用予定人数」は、そもそも新卒採用を今年行っているのか、何名ほど採用する予定なのかということから、ライバルが多く激しい競争になりそうなのかどうかを把握しておくと良いでしょう。また「応募時の提出書類」の中には、すぐ準備できないものなどが含まれている場合もあるのでこちらも出来るだけ早めに確認して準備しておきましょう。